Repuception! Ya da Elmanın Yarısı…
“Gerçeklerin bir şekli ile ortaya çıkmaları gibi huyları var”. Sadece algı yönetimi ile yollarını sürdürmeye çalışan kurumların işinin zor olduğunu söylüyor Salim Kadıbeşegil,
TICE – Turkish Integrity Center of Excellence
“Gerçeklerin bir şekli ile ortaya çıkmaları gibi huyları var”. Sadece algı yönetimi ile yollarını sürdürmeye çalışan kurumların işinin zor olduğunu söylüyor Salim Kadıbeşegil,
Çağdaş Yönetim anlayışında, İnsan Kaynakları’nın son derece önemli bir rol oynadığı genel bir kabul. Peki, İK yönetiminde Etik’in rolü ne?
21. yüzyıl ve herkesi dijital yollarla birbirine bağlayan ağ toplumu; ortak eylem fikriyatı ve pratiklerinin, gelişime aykırı tutumlar değil, tam tersine, tüm maddi ve manevi insani üretimlerin anası olduğunu, uygarlıkların kuruluşunda nasıl roller oynadıklarını tekrar gündeme getirmeye başladı.
Şirket birleşme ve devralmaları, alıcının hissedarı haline geldiği sermaye şirketinin tüm aktiflerine ve pasiflerine bir şekilde “ortak” olmasıdır.
Geçmişe Değil, Geleceğe Konuşmak Entegre Raporlama İçinde faaliyet gösterdikleri toplum ve ekosistem içinde şirketlerin sürdürülebilir kalmasının en önemli yolu hiç kuşkusuz şeffaflık.
Türkiye’nin “Şeffaflık sınavı”: B-20 Her birimizin toplum içinde farklı şapkaları var; kimimiz yatırımcı, iş adamı, sivil toplum veya meslek kuruluşu üyesi, kimimiz akademisyen…
7 Adımda Temel Etik Karar Alma Mekanizması İyi bir uyum ve etik programı, kurumun hedeflerini destekleyen ama yasal ve etik sınırlarını da tanımlayan ve eğer sınırlara yaklaşılırsa kurumun yönetimini uyaran bir yapıya sahip olmalıdır.
İş Etiği Kâr Getirir mi? Başlığı aslında tersinden de sorabiliriz: İş etiği zarar ettirir mi?